Заработки в сфере будут зависеть от уровня удовлетворенности населения медицинской помощью.
Комсомольчане теперь сами будут решать, какую зарплату получит главврач районной больницы. О новшестве мы поговорили с директором департамента здравоохранения Ивановской области Светланой Романчук.
Зарплаты главврачей в Ивановской области теперь будут зависеть от уровня удовлетворенности населения медицинской помощью. По поручению губернатора Павла Конькова соответствующий приказ уже выпущен департаментом здравоохранения области. В новом приказе — три ключевых пункта.
Первый: заработная плата руководителя учреждения будет напрямую зависеть от заработков всего персонала. Вот что пояснила директор департамента здравоохранения Светлана Романчук:
— Если раньше у каждого главврача были индивидуальные должностные оклады, то сейчас базовый должностной оклад главного врача равен средней зарплате во вверенном ему учреждении. Далее могут быть повышающие коэффициенты, связанные с достигнутыми результатами, но не выше пяти средних размеров по учреждению, а у замов и главного бухгалтера не выше четырех. При такой системе главные врачи будут заинтересованы работать так, чтобы средняя зарплата у его подчиненных была достаточно высокой. А это можно сделать, если эффективно работать с фондом обязательного медицинского страхования, получать максимально возможные деньги с минимальными штрафами. То есть качественная работа лечебного учреждения в целом повышает зарплату персонала и главного врача.
Таким образом, подчеркнула Светлана Романчук, выстроится справедливая система оплаты труда. Руководители, которые работают спустя рукава, могут получить меньше рядового доктора. Эффективные управленцы — в два-три раза больше специалиста.
Кроме того, добавила начальник облздрава, на зарплату главных врачей будет влиять показатель смертности в районе. Если он растет, то на повышающий коэффициент руководителю больницы рассчитывать не приходится.
- Показатель смертности говорит о том, насколько эффективно организована система первичной помощи пациентам и первичной профилактики. Каждый пациент должен быть активно занят профилактикой, за каждым пациентом должен быть закреплен участковый врач. Сейчас мы к этому стремимся, — подчеркнула Светлана Романчук.
Третий, наиболее интересный для граждан критерий, — жалобы пациентов. Арифметика простая: чем их больше, тем главврач получит меньше. Но это не значит, что во внимание будет приниматься каждая кляуза.
- Поверьте, ни одна жалоба не остается без внимания. Я читаю их лично, — говорит Светлана Романчук. — Мы понимаем, где обоснованная жалоба, где нет. По каждой претензии и сейчас проводится служебное расследование. Все факты хамства, неаккуратного отношения, равнодушия или отфутболивания обязательно разбираются, так или иначе влияют на оплату труда. Но сейчас это опосредованно, а я хочу, чтобы эта система была независимой.
Д.НИКОЛАЕВА
