Во всех муниципалитетах действуют программы поддержки специалистов.
— Как привлекать в школы молодых учителей, если начинающий учитель без классного руководства не получит даже 10 тысяч рублей?
Комитет Ивановской областной думы по социальной политике:
За последние три года в школах Ивановской области увеличивается доля молодых учителей в возрасте до 35 лет: в 2014 году — 17,3%, в 2015 году — 18,4%, в 2016-2017 учебном году - 18,7%.
Во всех муниципальных районах и городских округах Ивановской области реализуются программы по поддержке молодых специалистов.
В 2016-2017 учебном году в 17 муниципальных образованиях установлены единовременные выплаты от 3 до 50 тысяч рублей (кроме Кохмы и Шуи, Вичугского, Гаврилово-Посадского, Комсомольского, Лежневского, Палехского, Пучежского, Южского и Юрьевецкого районов).
Во всех муниципальных образованиях для молодых специалистов предусмотрены повышающие коэффициенты и доплаты к окладу.
В 11 муниципальных образованиях молодым педагогам предоставляется благоустроенное жилье, общежитие или предусмотрена компенсация за наем жилья: в городах Иваново, Тейково и Кинешма, Верхнеландеховском, Ивановском, Кинешемском, Комсомольском, Палехском, Приволжском, Пучежском и Родниковском муниципальных районах.
В образовательных организациях создан институт наставничества, действуют школы молодых педагогов.
Профессиональному росту молодых педагогов способствует система региональных и муниципальных профессиональных конкурсов, конференций, форумов. В региональном конкурсе «Педагог года» с 2010 года введена номинация «Молодой педагог», с 2017 года победителю в номинации установлено денежное поощрение в сумме 50 тысяч рублей.
Для молодых педагогов с опытом работы менее 5 лет разработаны специальные адресные программы повышения квалификации, в которые включены вопросы адаптации молодых педагогов, ролевые игры по сплочению сотрудников, межмуниципальные и межрегиональные стажировки.
Для сельских учителей в рамках реализации Закона Ивановской области от 11 мая 2010 года №39-ОЗ педагогическим работникам образовательных организаций, в том числе и переехавшим на постоянное место жительства, предоставляется ежемесячная компенсационная выплата на оплату жилых помещений, отопления и освещения, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, – ежегодная компенсация расходов на оплату топлива (включая транспортные расходы на доставку этого топлива).
Указанные меры социальной поддержки распространены и на совместно проживающих с педагогическими работниками членов семей.
