12 октября в стране отмечается столетие кадровой службы в системе МВД России.
История образования кадровой службы МВД России уходит в далекие годы. 12 октября 1918 года совместным решением Народного комиссариата внутренних дел и Народного комиссариата юстиции РСФСР была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», в которой кадровые функции были возложены на общую канцелярию Главного управления советской РКМ (рабоче-крестьянской милиции), занимавшейся также приемом на службу. Данный документ стал отправным нормативно-правовым актом в создании и организации деятельности кадровых аппаратов органов внутренних дел России. Инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в органах внутренних дел.
Сегодня подразделения по работе с личным составом успешно решают широкий спектр задач по сохранению и укреплению кадрового потенциала органов, подразделений, учреждений системы МВД России, внедрению новых форм работы, созданию здорового морально-психологического климата в служебных коллективах, профессионально-нравственному становлению сотрудников, их социальной защите.
К сотрудникам этой службы приходится обращаться постоянно. Но сами кадровики остаются за кадром, о них мало что известно.
Сегодня наш разговор с референтом государственной гражданской службы специалистом-экспертом группы по работе с личным составом ОМВД России по Комсомольскому району Мариной Комиссаровой (на снимке). В органах она работает с января 2015 года, в кадровой службе — три года. За это время поощрялась четыре раза благодарностями ОМВД России по Комсомольскому району и УМВД по Ивановской области.
- В нашем отделе работают три человека, — говорит Марина Геннадьевна. – Один аттестованный сотрудник – помощник начальника ОМВД России по Комсомольскому району, руководитель группы по работе с личным составом майор внутренней службы Елена Плеханова и двое вольнонаемных – я и психолог Юлия Смирнова. Нагрузка на инспекторов немаленькая, в районе работают около 100 сотрудников полиции. Многие обращаются к нам напрямую. Справки, отпуска, назначения, звания, увольнения, пенсионные расчёты, оказание методической помощи, учёт и анализ учёта личного состава и другое — все это в компетенции сотрудника кадровой службы. Стремимся к снижению некомплекта личного состава. Одно из приоритетных направлений кадровой работы – это обучение вновь прибывших сотрудников и результативная наставническая работа.
Специалист считает, что по степени ответственности службу нельзя сравнивать ни с одной другой. Ведь любая ошибка может серьезно осложнить как судьбу человека, так и оперативно-служебную деятельность отдела в целом.
Поэтому все в подразделении стремятся быть профессионалами, демонстрировать примеры компетенции.
Н. Осипова
