Защищать свои права нужно своевременно
Согласно пунктам 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя — в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).
В случае увольнения работника по указанным основаниям в силу статьи 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие работнику не выплачивается и средний месячный заработок за два последующих месяца на период трудоустройства не сохраняется.
Таким образом, если в организации или у индивидуального предпринимателя ожидается ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников, то увольнение работников осуществляется на основании пунктов 1 или 2 статьи 81 ТК РФ.
Прокуратура района разъясняет работникам о необходимости защиты своих прав и своевременного обращения с заявлением в органы прокуратуры или в Государственную инспекцию труда в Ивановской области. Своевременность такого обращения позволяет в кратчайшие сроки принять меры к виновным лицам и устранить нарушения закона.
Е. Рослякова,помощник прокурора Комсомольского района
