— Обязан ли работодатель выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью?
Е. Ковригина, Комсомольский район.
Тамара Яблокова — государственный инспектор труда:
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84-1 ТК РФ).
В заявлении о выдаче необходимых документов, справок (копий документов) указывается фамилия, имя, отчество руководителя организации, учреждения (индивидуального предпринимателя), ФИО заявителя, адрес, на который следует направить документы (копии документов), и их перечень.
В случае неполучения документов либо отказа в их предоставлении работник вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к выдаче необходимых документов (справок). Обращение в суд возможно, если с момента отказа в выдаче необходимых документов (справок) прошло не более трех месяцев (ст. 392 ТК РФ). Данный срок может быть восстановлен в случае, если суд признает причины его пропуска уважительными.