Вопросы трудового законодательства рассмотрели в Комсомольске.
В городском доме культуры 18 октября работодателям рассказали о запрете на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, об изменении трудового, налогового и пенсионного законодательства. Организатором мероприятия выступил Комсомольский центр занятости населения, а его директор Надежда Жеглова ознакомила присутствующих с предстоящими нововведениями в сфере занятости.
С докладом выступил представитель государственной инспекции труда в Ивановской области Сергей Пряничников.
Он напомнил, что отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам, а достижение 55-летнего возраста для женщин и 60-летнего для мужчин не может быть основанием для отказа в работе.
Помощник прокурора прокуратуры Комсомольского района Роман Салихов перечислил основные нарушения работодателей в области оплаты труда, рассказал об ответственности за них.
Все участники получили ответы на вопросы, возникшие в ходе совещания. Среди руководителей учреждений и организаций на собрании присутствовала заведующая детским садом «Березка» Комсомольска Ольга Голодаева.
- В детском саду приличный штат сотрудников, — рассказала Ольга Викторовна, — среди которых и люди предпенсионного возраста. Руководителю необходимо быть в курсе всех изменений законодательства о труде. Немаловажно, что на совещании была возможность задать вопросы докладчикам и прояснить для себя непонятные моменты.
к теме
Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции информирует
об изменении трудового законодательства Российской Федерации.
Федеральным законом от 03.10.2018 года №353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», вступающей в силу с 1 января 2019 года.
В соответствии с введенной нормой работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники предпенсионного возраста, а также работники, получающие пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
